私たちは情報システム部門（情シス）の業務内容を理解した上で採用をご支援します。「ヘルプデスク」「IT資産管理」「キッティング」「インフラ運用」「セキュリティ」「社内DX推進」など、必要なスキルや経験を整理し、貴社に本当に必要な人材像を明確にしたうえで採用活動を進めます。

もちろん可能です。現状の業務をヒアリングし、「どんな業務を担当してもらうのか」「どのレベルの経験者が必要なのか」まで一緒に整理します。採用活動の前段階からサポートできることが当サービスの強みです。

専任の情シス担当者がいない企業や、1〜3名体制で情シス業務を行っている中小企業を中心にご利用いただいています。また、情シス部門の増員や後任採用をご検討されている企業にも多くご利用いただいております。

問題ありません。IT用語や技術スキルの確認も当社がサポートしますので、人事担当者様に専門知識がなくても安心して採用活動を進めていただけます。

ご要望に応じて柔軟に対応いたします。

例えば、

・採用戦略の立案
・求人票の作成
・採用媒体の選定・運用
・スカウト配信
・応募者対応
・書類選考サポート
・面接日程の調整
・面接評価シートの作成
・採用改善のご提案

など、採用活動を幅広くサポートいたします。

企業の状況によって最適な選択は異なります。例えば、すぐに社内のIT課題を解決したい場合や、既存システムの運用・改善を任せたい場合は、実務経験のある人材がおすすめです。一方で、教育体制が整っている企業や、長期的な育成を前提とする場合は、未経験者や経験の浅い人材も選択肢となります。当社では、現在の情シス業務や将来の組織体制を踏まえ、貴社に最適な採用方針をご提案いたします。

必要なスキルや地域、経験年数によって大きく異なります。例えば、ヘルプデスクやPCサポートが中心の人材と、インフラ・クラウド・セキュリティまで担当できる人材では、適正年収が大きく変わります。当社では最新の採用市場や地域性を踏まえ、「この条件なら採用できる」「この条件では応募が集まりにくい」といった現実的な相場をご案内し、採用の成功につながる条件設定をご提案します。

どちらも社内のITを支える仕事ですが、担当する業務には違いがあります。一般的に社内SEは、システム開発や業務改善、DX推進など、システムを「作る・改善する」役割を担うことが多く、情シス担当者は、PC管理、アカウント管理、ヘルプデスク、ネットワーク管理、セキュリティ対策など、社内IT環境を「維持・運用する」役割が中心です。企業によって役割は異なるため、当社では業務内容を整理し、必要な人材像を明確にしたうえで採用をご支援いたします。

はい。正社員はもちろん、契約社員・パート・アルバイト・業務委託など、貴社のご要望に合わせた採用をご支援いたします。

一般的な採用代行は採用業務そのものを代行することが中心ですが、私たちは情シス業務への理解を前提に採用をご支援します。そのため、単に応募数を増やすのではなく、「現場で活躍できる情シス人材」を採用することを重視しています。また、採用活動を通じてノウハウを蓄積し、自社でも採用しやすい体制づくりまでサポートします。専門領域に特化した伴走型支援は、近年のRPOサービス（採用代行）でも差別化要素として重視されています。

もちろんです。企業によっては、採用が最適な場合もあれば、情シス代行を活用した方がコストやスピードの面でメリットが大きい場合もあります。また、「まずは情シス代行を利用し、将来的に内製化する」といった選択肢が適しているケースも少なくありません。当社は情シス代行サービスで培った豊富な現場経験をもとに、貴社の業務内容や課題を丁寧にヒアリングし、採用・アウトソーシング・両者を組み合わせた運用など、最適な体制をご提案いたします。無理に採用をおすすめすることはありませんので、まずはお気軽にご相談ください。

企業の規模やIT環境によっては、必ずしも専任の情シス担当者が必要とは限りません。例えば、社員数や拠点数、IT機器の台数、問い合わせ件数などを総合的に判断し、情シス代行の方が費用対効果が高いケースもあります。当社では、採用ありきではなく、貴社にとって最適な体制を一緒に考えます。

情シス人材は、入社後の業務内容や期待値のズレが離職につながるケースも少なくありません。当社では、採用前に業務内容や役割を整理し、応募者へ正しく伝えることで、ミスマッチの少ない採用を目指します。また、採用後のフォローや業務設計についてもご相談いただけます。

もちろん可能です。

「情シスを採用すべきか、それともアウトソーシングがよいのか分からない」
「今の採用方法で成果が出ない」
「まずは現状を整理したい」

といったご相談だけでも歓迎しております。無理な営業はいたしませんので、お気軽にお問い合わせください。